Núcleo de Estudos e Ações sobre Violência no Trabalho – NEAVT / CLDF
Email: neavt.cldf@gmail.com
Antonio Paulo Pinheiro Lima (61) 3348-8544
Célia Cal Auad (61) 3348-8542
Teresa Cristina Brandão (61) 3348-8545
Thiago Bazi Brandão (61) 3348-8548
Associação de Apoio aos trabalhadores Vitimas de Assédio Moral no Estado do Ceará – REAGIR
REAGIR – Associação de Apoio aos Trabalhadores Vítimas de Assedio Mo ral no Estado do Ceará, nascido dos ideais de 12 (doze) trabalhadores (as) que passaram por esta pratica no estado do Ceara. Iniciaram como parte de um grupo de auto ajuda do CEREST CEARA.
Dera m a volta por cima e se organizaram com o objetivo que suas experiencias sirvam de apoio a outros trabalhadores que passam por essa situação que degrada deliberadamente as condições de trabalho.
Contato: Alexandre Barroso – Presidenbte REAGIR
e-mail: a-reagir@hotmail.com / alexandrebarroso32@hotmail.com
blog: http://associacao.reagir.zip.net
Orkut: associacao reagir
Grupos dão apoio às vítimas da violência moral no trabalho
Grupo Reagir – CEREST AMPARO – SP
CEREST AMPARO (SP) – Integrado à RENAST/MS – tem um Grupo de Apoio às Vítimas de Assédio Moral, “Grupo Reagir”, desde 2006, com reuniões quinzenais, nas dependências do CEREST, em horário especial (fora horário comercial) para facilitar a participação dos trabalhadores. O grupo é aberto e é coordenado pela enfermeira (e também coordenadora do Cerest), com a participação eventual de psicóloga (também coordenadora Municipal de Saúde do Trabalhador).
Maria Dionísia do Amaral Dias
Coordenadora de Saúde do Trabalhador
Secretaria Municipal de Saúde de Amparo, SP
Grupo de Apoio Às Vítimas de Assédio Moral – GAVAM –DF – Brasília
Objetivo Geral:
Contribuir para prevenção, controle e redução dos casos desse tipo de violência – Assédio Moral no mundo do trabalho.
Objetivos Específicos:
- Sensibilizar os trabalhadores e gestores da Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal para o tema;
- Envolver trabalhadores e dirigentes sindicais através de seminários, oficinas, cartilhas de modo a tornar claro os aspectos do assédio moral;
- Promover uma reflexão sobre os processos de trabalho , forma de organização e seus métodos de gestão de pessoal;
- Propiciar e viabilizar a participação das instituições de pesquisa de modo a tornar claro os aspectos e formas do assedio moral.